Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.
Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.