Это означает, что стороны договорились (пришли к соглашению) о некоторых существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения.
Увольнение в таком случае производится по п.2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса.
Обязательно ли подписывать документ на бумаге, и как должно выглядеть соглашение сторон?
Форма соглашения законодательством о труде не предусмотрена.
Это может быть заявление работника с резолюцией на нем нанимателя.
Дополнительным свидетельством может служить подпись работника и выражение им согласия в приказе об увольнении.