Статьей 37 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Основанием для прекращения трудового договора в этом случае является достижение соглашения об этом между сторонами трудового договора.
Согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не требуется, т.к. достижение соглашения о прекращении трудового договора не влечет изменение условий трудового договора.
