ОТВЕТ: Минимальная заработная плата сравнивается с заработной платой, начисленной как по основному месту работы, так и по совместительству.

Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее — Закон) определено, что его действие распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая статьи 6 Закона).

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, с работником, выполняющим у одного нанимателя основную работу и работу на условиях совместительства, должны быть заключены два трудовых договора (контракта).

Работникам, являющимся внутренними совместителями, то есть работающим у одного нанимателя по основному месту работы и на условиях совместительства, доплаты до размера минимальной заработной платы рассчитываются раздельно за основную работу и за работу на условиях совместительства.

Если в трудовых договорах (контрактах) работнику, работающему у нанимателя по основному месту работы и на условиях совместительства, установлена тарифная ставка (оклад), то начисленная заработная плата будет сравниваться с месячной минимальной заработной платой с учетом отработанного времени (то есть пропорционально отработанному времени).

При определении в трудовых договорах (контрактах) условий оплаты труда работнику на основе часовых тарифных ставок (окладов) для сравнения будет применяться часовая минимальная заработная плата с учетом отработанного рабочего времени.

То есть применение месячной или часовой минимальной заработной платы зависит только от условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре (контракте) работника.

ВОПРОС: Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?

ОТВЕТ:

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно ст.175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

При этом п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета № 29.

Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Указанные нормы направлены на соблюдение интересов работника и являются обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска в соответствии с п.5 части первой ст.171 ТК.

Также следует отметить, что несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы.

За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст.465 ТК и подп.2.10 п.2 Декрета № 29.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК).

Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.