В соответствии с частью девятой статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право в период этого отпуска работать по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Это означает, что при выходе на основное место работы по своей профессии, должности (в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени) отпуск по уходу за ребенком прерывается.

В соответствии со статьями 12, 20 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком пособие назначается:
– работающим матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, опекуну ребенка; 
– работающему отцу (отчиму) в полной семье – при условии, если мать (мачеха) не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, не осуществляет иные виды деятельности.

Другим работающим родственникам или членам семьи ребенка, в том числе работающему отцу (отчиму) ребенка в полной семье, в которой мать (мачеха) ребенка работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности, пособие назначается только в случае их нахождения в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Усыновители (удочерители) имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на тех же условиях, что и родители.

На основании изложенного следует.

1. Если пособие выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье или опекуну, то в случае их выхода на работу право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за ними сохраняется: 
– в полном размере – при выходе на работу на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени и отсутствия иных видов занятости, указанных в части шестой статьи 13 Закона;
– в размере 50 процентов от установленного законодательством размера – при выходе на работу на условиях более половины месячной нормы рабочего времени.

2. Если пособие выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка (в связи с тем, что мать ребенка вышла на работу (службу), учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре или является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма), то в случае работы по совместительству (по основному или другому месту работы) на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени, за ними сохраняется право на отпуск и на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере.

Если при указанных условиях находящийся в отпуске по уходу за ребенком работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка выходит на основное место работы по своей профессии, должности, в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени, отпуск прерывается, и выплата им пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прекращается с первого числа следующего месяца. В дальнейшем право на получение пособия реализуется матерью ребенка по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре либо в органах по труду, занятости и социальной защите (в соответствии с частью третьей статьи 20 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).