1 января 2022 года увеличивается размер минимальной заработной платы.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2021 г. № 721 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2022 г. минимальная заработная плата установлена в размере 457 рублей

Решение Правительства принято по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Справочно: Согласно нормам Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021г. № 98-З «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы», который вступил в силу с 15 ноября текущего года, размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного законодательством.

Важно
Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 Закона определяется нанимателем.

Данная величина определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Внимание! Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

В субботу, 18 декабря, с 9.00 до 12.00 в Бобруйском райисполкоме проводит «прямую телефонную линию» председатель Бобруйского районного исполнительного комитета Суходольский Александр Николаевич. Номер телефона: 74-52-11.

Пасяджэнне раённай камісіі садзеяння кантролю за выкананнем заканадаўства аб свабодзе сумлення прайшло ў райвыканкаме. У яго рабоце прынялі ўдзел прадстаўнікі аддзела ідэалагічнай работы, культуры і па справах моладзі райвыканкама на чале з начальнікам Дзмітрыем Вяроўкіным, аддзела па адукацыі, спорце і турызме, раённага аддзела ўнутраных спраў, гаррайаддзела па надзвычайных сітуацыях, прадстаўнікі раённых культавых устаноў.

Его инициаторами выступили Бобруйская районная организация ОО «Белорусский Союз ветеранов войны в Афганистане» и отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи Бобруйского райисполкома.

В Глушанском сельисполкоме состоялся сельский сход, посвященный безопасности. Главным гостем и специалистом по вопросам безопасности стал начальник Бобруйского горрайотдела по чрезвычайным ситуациям Андрей Бабин.

Президент Беларуси Александр Лукашенко сегодня встретился с активом Могилевской области. Изначально ожидалось, что в первую очередь глава государства представит нового губернатора, но мероприятие началось не по сценарию, передает корреспондент БЕЛТА.

С 1 января 2022 года размер месячной минимальной заработной платы составит Br457. Данное решение закреплено постановлением Совета Министров от 14 декабря 2021 года № 721, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Национальном правовом интернет-портале.

10 декабря 2021 г. № 8-17/99П/25
О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за ноябрь 2021 г.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает следующее.

Порядок индексации доходов в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги, регулируется Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Индексация денежных доходов, выплачиваемых из бюджетных источников

Согласно части первой статьи 2 Закона индексация производится, если индекс потребительских цен (исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации) превысит порог 5 %.

ИПЦ за ноябрь к августу 2021 г. (к месяцу пересмотра базовой ставки) не превысил порог 5 % и составил 102,8 %.

Таким образом, денежные доходы, установленные от базовой ставки, за ноябрь 2021 г. индексации не подлежат.

Поскольку ИПЦ за ноябрь к сентябрю 2021 г. составил 101,4 %, денежные доходы, установленные от базовой величины, за ноябрь 2021 г. индексируется на такой же процент, как и за сентябрь 2021 г., - 6,3 %.

Согласно части третьей статьи 1 Закона индексация денежных доходов может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда, пособий, стипендий.

Поскольку с 1 ноября 2021 г. пересмотрен бюджет прожиточного минимума, денежные доходы, установленные от данного социального норматива, индексации за ноябрь 2021 г. не подлежат.

В соответствии с Указом Президента Республика Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 норматив индексации денежных доходов за ноябрь 2021 г. составляет 288 рублей 1 копейку. В случае если размер денежных доходов выше указанного норматива, сумма индексации составит 18 рублей 14 копеек, если ниже - 6,3 % от фактического их значения.

Минимальная заработная плата за ноябрь 2021 г. подлежит индексации

В соответствии с частью четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации.

Порядок индексации аналогичен порядку индексации доходов, полученных из бюджетных источников.

За ноябрь 2021 г. размер месячной минимальной заработной платы с учетом индексации составил 418 рублей 14 копеек.

Индексация месячной минимальной заработной платы произведена на такой же процент, как и за октябрь 2021 г., - на 6,3 %, и по нормативу, действующему на момент индексации.

В соответствии с Указом Президента Республика Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 норматив индексации денежных доходов за ноябрь 2021 г. составляет 288 рублей 1 копейку.

На основании части третьей статьи 5 указанного Закона часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Индексация денежных доходов, выплачиваемых из иных источников

Работникам, получающим доход в организациях из иных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется согласно части второй статьи 1 Закона по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Заместитель Министра
В.В.Ковальков

С 09.12.2021 вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2021 N 9. В новой редакции изложен выпуск 31 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в печатных средствах массовой информации и сетевых изданиях» (далее — выпуск 31 ЕКСД). С этой же даты утратил силу прошлый выпуск 31 ЕКСД и все постановления, вносившие в него изменения и дополнения.

Основные новации вступившего в действие выпуска:
— исключена квалификационная характеристика по должности «заведующий отделом маркетинга и рекламы»;
— введена новая квалификационная характеристика по должности «графический дизайнер»;
— изменено наименование должности «корреспондент редакции газет и журналов» на «корреспондент». Частично изменены должностные обязанности и квалификационные требования по данной должности;
— внесены изменения в должностные обязанности и квалификационные требования по другим должностям. В частности, главного редактора, заведующего редакцией (отделом) художественного оформления, заведующего отделом по основным направлениям деятельности и др.

При изменении должностных обязанностей наниматель должен внести соответствующие изменения в определенные кадровые документы: трудовые договоры или контракты (если в них были указаны соответствующие должностные обязанности), должностные инструкции.

Нанимателям следует действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства. Такие изменения не являются изменением существенных условий труда или переводом.

В ходе рассмотрения обращений граждан и проведении выборочных проверок в последнее время устанавливается все больше нарушений нанимателем законодательства о труде в части удержаний из заработной платы работника при увольнении.

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Так, согласно статье 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон) взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику — гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве:
— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
— государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами;
— пособий на погребение;
— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
— надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;
— алиментов на несовершеннолетних детей;
— государственной адресной социальной помощи;
— возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца.

Вместе с тем, по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок.