Обоснование и актуальность проекта

Человеческий капитал и рынок труда являются одним из ведущих институциональных факторов социально-экономического развития и вопросы сохранения здоровья работающего населения являются актуальными как для государства, так и для конкретного предприятия, поскольку от обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, профилактики профессиональной заболеваемости, зависит производительность труда, развитие и укрепление экономики.

Здоровый образ жизни человека не складывается сам по себе в зависимости от обстоятельств, а формируется в течение жизни целенаправленно и постоянно. В современной жизни и производственной деятельности дефицит активности, вредные привычки, избыточный вес, недостаточное физическое развитие, влияние вредных факторов среды приводят к нарушению функциональной надежности организма и психики, в результате чего снижается резистентность к стресс-факторам и повышается вероятность неинфекционных заболеваний (НИЗ).     

Режим труда и отдыха — строгий, ритмичный, умеренно напряженный режим является одним из важнейших условий высокой работоспособности и функциональной надежности человека. Установлено, что при соблюдении четкого режима вырабатывается определенный биологический ритм функционирования организма, т.е. вырабатывается динамический стереотип в виде системы условных рефлексов. Закрепляясь, они обеспечивают организму выполнение его работы, поскольку создают условия и функциональные возможности для реализации деятельности. Режимы труда и отдыха должны иметь динамику в течение рабочего цикла.

Отказ от вредных привычек - борьба с "факторами риска" (особенности поведения или неблагоприятные внешние условия), которые пагубно влияют на организм, способствуют развитию функциональных расстройств, появлению заболеваний, не являясь, как правило, их непосредственной причиной.

Очень важно учитывать не только физическое, но и психоэмоциональное состояние работников. Чтобы сотрудник работал эффективно, был активным и приносил предприятию прибыль, традиционных методов управления здоровьем персонала недостаточно. Грамотное психологическое сопровождение работников минимизирует нервно-психическое напряжение, предупреждает «профессиональное выгорание», соматические заболевания, дезадаптацию, продлевает период эффективного трудоспособного возраста, перенаправляя энергию, затрачиваемую на конфликты, депрессии и неврозы на творчество и развитие.

Межведомственное сотрудничество различных специалистов в рамках проекта, включая психологов, безусловно, поможет улучшить качество профессиональной жизни на предприятии.

Проект призван снизить заболеваемость НИЗ и мотивировать трудящихся на здоровьесберегающее поведение. Данные мероприятия охватывают все сферы, так или иначе сказывающиеся на состоянии здоровья работников предприятия. Это не только регулярные медицинские осмотры (периодические и профилактические), но и индивидуальные консультации, мероприятия стимулирующие отказ от курени, обучение принципам здорового питания, здорового сна и правильной организацией режима труда и отдыха, повышение стрессоустойчивости. Кроме того, важную роль играют  мероприятия проекта  нестандартного формата, направленные на внедрение идеологии здорового образа жизни среди членов всего коллектива.

Для сохранения и укрепления здоровья населения на всех этапах жизни и в рамках реализации государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь на 2021-2025 годы»,  Программы деятельности национальной сети «Здоровые города и поселки» и   «Плана действий по профилактике болезней и формированию здорового образа жизни для достижения показателей Целей устойчивого развития Бобруйского района на 2022-2023 годы» (Решение БРИК от 28.02.22 № 45-4)
необходимо активное взаимодействие ведомств и субъектов хозяйствования по мотивированию работников к здоровьесберегающему поведению. 

Состав участников проекта:
УЗ «Бобруйский зональный центр гигиены и эпидемиологии»;
УЗ «Бобруйская городская поликлиника №2»;
ОАО «Славянка»;
УЗ «Бобруйская центральная больница»;

Цель проекта: 
улучшение показателей здоровья работников предприятия путем выявления факторов риска развития НИЗ.

Задачи проекта:
- обогатить участников проекта знаниями о себе, об основных факторах риска, на которые необходимо влиять: курение, злоупотребление алкоголем, нерациональное питание, низкая физическая активность, неблагоприятная производственная среда и о факторах, способствующих сохранению и укреплению психического и физического и репродуктивного здоровья;
- обучение участников алгоритму действия само и взаимопомощи в случае развития острых состояний при нарушении системы кровообращения;
- обучение участников практическим навыкам адекватного поведения в сложных жизненных ситуациях, развитие навыков общения и социальной гибкости, сформировать такие качества личности как взаимовыручка, умение работать в команде.

Целевая аудитория:
Работники ЧПУП «Славянка-Глуша»

Реализация проекта: июль 2022 – июнь 2023. Проект может быть изменен или досрочно прекратить свое действие по согласованию организаторов и участников. При истечении данного срока при условии, что ни одна из сторон письменно не изъявила желания отказа от участия в проекте, то срок действия проекта автоматически продлевается

Формы и режим работы:
Лечебно-диагностические мероприятия с оформлением паспорта-здоровья;
Лекции (вводные, информационные), диалоги, дискуссии, анализ конкретных жизненных ситуаций;
Практические занятия (ролевые, деловые игры, занятия с элементами тренинга, психологические тренинги);
Видеоматералы и презентации;
Массовые и зрелищные мероприятия;
Индивидуальные занятия и консультации
Встречи проходят по предварительному согласованию с участниками проекта.

Принципы реализации проекта:
принцип личной и социальной ответственности;
принцип командности;
принцип творчества, наглядности, зрелищности и креатива;
принцип индивидуальности;
принцип комплексного и возрастного подхода;
принцип обратной связи.

Приоритетные тематические направления:
неинфекционные (НИЗ) и инфекционные заболевания и их профилактика;
психическое здоровье;
химические и нехимические зависимости;
духовно-нравственные и семейные ценности;
культура здорового питания;
двигательная активность;
баланс труда и отдыха;
физиология сна

Ожидаемые результаты проекта:
- выявление факторов риска развития НИЗ и снижение развития хронических заболеваний, связанных с этими факторами;
- повышение эпидемиологической культуры;
- уменьшение количества дней временной нетрудоспособности;
- повышение уровня знаний участников проекта по вопросам формирования здорового образа жизни;
- увеличение процента трудящихся со сформированной мотивацией к здоровому образу жизни;
- снижение количества членов коллектива с вредными привычками;
- повышение стрессоустойчивости;
- повышение профессиональной компетенции и заинтересованности руководства предприятия  в сохранении и укреплении здоровья сотрудников.

Ресурсное обеспечение:
Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
Закон Республики Беларусь от 18 июня 1993г № 2435-XII «О здравоохранении»;
Государственная программа ”Здоровье народа и демографическая безопасность РБ“ на 2021-2025 годы», утвержденная Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2021г №28;
План действий по профилактике болезней и формированию здорового образа жизни для достижения показателей Целей устойчивого развития Бобруйского района на 2022-2023 годы (Решение БРИК от 28.02.22 № 45-4);
Дорожная карта продвижения государственного профилактического проекта «Здоровые города и поселки» на территории Бобруйского района  на период 2022-2025 годы;
Декрет Президента Республики Беларусь от 17.12.2002г №28 «О государственном регулировании производства, оборота, рекламы и потребления табачного сырья и табачных изделий»;
Приказ Министерства Здравоохранения  Республики Беларусь от 10.01.15г №11 «О совершенствовании работы по формированию здорового образа жизни»;
Мурох В.И., Без права на ошибку в питании. М.,2005-123 с.;
Биоритмология. Классификация  биоритмов.   Учебник для медицинских и фармацевтических вузов Под ред. В. А. Черешнева и В. В. Давыдова. М. Издательство, 2006.
В.П. Петленко. Основы валеологии. Книга первая. 1998.- 433 с.
Бакли Р., Кэйпл Дж. Теория и практика тренинга. — СПб: Питер, 2002; — 352 с. — (Серия «Эффектив­ный тренинг»).
Мартинчик А.Н., Маев И.В., Петухов А.Б. Питание человека (основы нутрициологии). Под ред. проф. А.Н. Мартинчика. – М.: ГОУ ВУНМЦ МЗ РФ, 2002. – 576 с.
Кулагина И.Ю., Колюцкий В.Н. Возрастная психология: Полный жизненный цикл развития человека. Учебное пособие- М: ТЦ «Сфера» при участии «Юрайт- М», 2001.- 464 с.
Сатир В. Как строить себя и свою семью.-М.: Педагогика-Пресс, 1992,-192с.

План-график мероприятий в рамках
медико-профилактический валеолого-психологический проект
для трудящихся ЧПУП «Славянка-Глуша»
«Предприятие в проекте – здоровье в приоритете»
на 2-ое полугодие 2022 года

Основные мероприятия реализации
медико-профилактический валеолого-психологический проект
для трудящихся ЧПУП «Славянка-Глуша»
«Предприятие в проекте – здоровье в приоритете»