На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы.
Такое мнение основано на ст. 166 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.
При этом многие наниматели забывают о категориях работников, предусмотренных в ст.166 Трудового кодекса, которым может предоставляться трудовой отпуск ранее 6 месяцев, в том числе и в период предварительного испытания.
Главное условие — согласие нанимателя и работника.
Кроме того, ст.166 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени.
Таким образом, работнику можно предоставить трудовой отпуск «авансом».
