Все чаще наниматели при установлении форм, систем и размеров оплаты труда работников обращаются с вопросом: «Какие выплаты относятся к стимулирующим выплатам?».

В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Стимулирующие выплаты — это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника, в т.ч. через поощрение его за достигнутые результаты.

Согласно требованиям пункта 49 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 20.01.2020 № 1 (далее — Указания), стимулирующие выплаты включают:

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) стимулирующие выплаты:
— надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки;
— надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
— премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
— вознаграждения, премии по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 49.2.9 пункта 49, подпунктами 53.17.2, 53.17.3, 53.37 пункта 53 Указаний;
— другие регулярные стимулирующие выплаты, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

2. единовременные стимулирующие выплаты:
— единовременные (разовые) премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты;
— вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
— вознаграждения за содействие созданию и использованию объекта права промышленной собственности и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
— единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное);
— вознаграждения, премии к государственным праздникам и праздничным дням, к юбилейным датам организации, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
— материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством);
— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;
— единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы;
— вознаграждения, премии, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 49.1.4 пункта 49, подпунктами 53.17.2, 53.17.3, 53.37 пункта 53 Указаний;
— другие единовременные стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на республиканском уровне в зависимости от вида организации (бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), либо на локальном уровне для каждой конкретной организации.