В ходе рассмотрения обращений граждан и проведении выборочных проверок в последнее время устанавливается все больше нарушений нанимателем законодательства о труде в части удержаний из заработной платы работника при увольнении.

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Так, согласно статье 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон) взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику — гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве:
— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
— государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами;
— пособий на погребение;
— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
— надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;
— алиментов на несовершеннолетних детей;
— государственной адресной социальной помощи;
— возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца.

Вместе с тем, по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок.