В последнее время все чаще поступают обращения граждан и должностных лиц нанимателя по вопросу исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК.

Так, согласно статьи 82 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие началу указанных выплат;
2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и в других случаях — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, в частности инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления среднего заработка» (далее — Инструкция).

Вместе с тем, согласно части 3 пункта 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

В соответствии со статей 85 ТК перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом и перечислен в приложении к Инструкции.