В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлена возможность использовать дистанционную работу при организации трудового процесса в организации. Так, ТК дополнен отдельной главой 25-1, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Специфика дистанционной работы отражена в определении, данном в ч. 1 ст. 307-1 ТК. Так, дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Под информационно-коммуникационными технологиями принято понимать совокупность технологий, обеспечивающих фиксацию информации, ее обработку и информационные обмены (передачу, распространение, раскрытие). То есть работник выполняет свою работу с помощью ПЭВМ, подключенной к сети Интернет. Этим же способом работник взаимодействует с нанимателем, передает результаты труда. Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить его с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем. Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором (статья 307-3 ТК). Требования безопасности, предъявляемые при эксплуатации персональных электронных вычислительных машин (далее — ПЭВМ), изложены в инструкциях по эксплуатации. В Типовой инструкции по охране труда при работе с ПЭВМ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.12.2013 № 130, установлены требования по охране труда при работе с ПЭВМ. При этом следует отметить, что к выполнению работ с ПЭВМ допускаются работающие, прошедшие в установленных законодательством случаях и порядке медосмотр, инструктаж по охране труда. Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В частности, перед началом работы с ПЭВМ работающий с целью обеспечения собственной безопасности обязан осмотреть рабочее место и убедиться: в устойчивости положения оборудования на рабочем столе; отсутствии видимых повреждений оборудования; исправности и целостности питающих и соединительных кабелей, разъемов и штепсельных соединений, защитного заземления (зануления); исправности общего и местного освещения, мебели.
Следует отметить, что наниматель, в том числе и при использовании дистанционной работы обязан: обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению; осуществлять обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством; обеспечивать установленный трудовым договором режим труда и отдыха (как минимум в части предоставления трудовых и социальных отпусков); осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками и др.
