Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Бобруйский межрайонный отдел) проведен анализ письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел во 2 квартале 2017 году по наиболее часто допускаемым нарушениям требований законодательства о труде предприятиями и организациями г. Бобруйска, Бобруйского, Кличевского, Осиповичского, Кировского и Глусского районов.
Практика рассмотрения письменных обращений граждан, поступающих в Бобруйский межрайонный отдел, а также результаты проводимых в связи с ними проверок, показывают, что по-прежнему лидируют обращения по срокам выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении.
Вместе с тем, при рассмотрении обращений имеют место и иные нарушения законодательства о труде.
Так, участились случаи обращений по установлению факта нарушений условий трудового договора (контракта). Так, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
В определенных случаях наниматели допускают нарушения трудового законодательства при установлении и предоставлении работникам дополнительных отпусков.
Согласно статье 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. При этом необходимо учитывать, что ненормированный рабочий день без дополнительной оплаты может устанавливаться для некоторых категорий работников, предоставление данного вида дополнительного отпуска не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, однако в случае необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности без какой-либо оплаты.
Таким образом, исходя из вышеуказанного, наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормы.
Также, в ходе проведения проверок и рассмотрении обращений граждан, установлено, что с целью сокрытия сверхурочной работы по таким профессиям, как водитель автомобиля, сторож, а также другим некоторые наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, чем допускают нарушение части 4 статьи 122 ТК. При этом наниматель в нарушение части 1 статьи 133 ТК избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае (в нарушение части 5 статьи 133 ТК) не заносится в табель и не учитывается отдельно. В результате указанных действий работник не получает установленной для него законодательством компенсации.
Дополнительно, участились случаи, когда наниматели в нарушение статьи 70 ТК не производят работникам доплату за работу в ночное время. Так, статьей 70 ТК установлено, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Наиболее типичным нарушением законодательства о труде является нарушение статьи 169 ТК. Согласно этой статье наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Согласно части 2 указанной статьи работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. Большинство нанимателей либо игнорируют указанную норму, либо не знают о ее существовании, либо нарушают порядок ее применения.
Необходимо помнить, что статьей 174 ТК допускается разделение трудового отпуска на части. Однако следует иметь в виду, что такое разделение допустимо только по договоренности между работником и нанимателем и не более чем на две части, если иное не установлено в коллективном договоре, соглашении. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Наниматели по-прежнему нарушают данную норму Закона.
В целях недопущения нарушений законодательства о труде необходимо постоянно повышать уровень квалификации работников кадровых служб и должностных лиц организаций.
