При увольнении работника в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 77 ТК в случае возникновения спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму.

При этом, выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации (часть 4 статьи 77 ТК).

За нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении статьей 78 ТК предусмотрена ответственность. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда
Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда
Е.С. Грищенко