Согласно абзацу 5 части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
При этом в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать, в том числе, в качестве обязательных такие дополнительные меры стимулирования труда, как предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Частью второй статьи 17 ТК определено не только то, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но и обозначены случаи, когда заключается срочный трудовой договор.
Одновременно пунктом 8 части второй статьи 17 ТК установлено, что срочный трудовой договор заключается в иных случаях, установленных ТК.
В соответствии с абзацем восьмым части первой пункта 25 Положения о садоводческом товариществе, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 30 мая 2023 г. № 155 (далее — Положение), к компетенции общего собрания относится предоставление полномочий председателю общего собрания (собрания уполномоченных) либо иному лицу (члену товарищества, казначею) на заключение срочного трудового договора с избранным председателем правления.
Таким образом, с председателем правления товарищества заключается не контракт, а срочный трудовой договор без предоставления дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2 ТК в виде дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов.
При этом считаем необходимым отметить, что поскольку в соответствии с пунктом 46 Положения председатель правления является одновременно по должности руководителем товарищества, то заключаемый с ним срочный трудовой договор должен содержать предусмотренные пунктами 13 и 14 примерной формы контракта с руководителем организации, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями организаций», компенсации за:
досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию председателя правления в связи с нарушением органом, заключающим срочный трудовой договор, законодательства о труде, коллективного договора, срочного трудового договора;
досрочное расторжение срочного трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) председателя правления.
