Как отметила заведующая отделом социально-экономической работы Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Елена Маркина, качество кадров во многом определяет возможности развития организации. «Пополнение организаций молодыми работниками ставят перед нанимателями задачи по реализации эффективных и системных мер, направленных на скорейшее становление молодых работников, их адаптацию в трудовом коллективе, приобретение необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, формирование ответственного отношения к исполнению своих трудовых обязанностей. Решению данных важных задач способствует институт наставничества — и профсоюз является неотъемлемой частью этого института», — сказала она.
В ходе семинара также были обсуждены ключевые вопросы, касающиеся реализации государственной молодежной политики на предприятии. Специалист по работе с молодежью Надежда Иванчикова представила программу организации работы, акцентировав внимание на необходимости создания условий для профессионального роста и адаптации новых сотрудников.
Начальник отдела кадров Ольга Макаренко поделилась опытом организации наставничества на предприятии. Она отметила, что эффективная система наставничества требует четкой структуры и активного вовлечения как наставников, так и молодых специалистов.
Соблюдение профессиональных стандартов в работе аптек стало темой выступления начальника организационно-фармацевтического отдела Ольги Новиковой, которая рассказала о значении профессиональных стандартов для повышения качества обслуживания и безопасности пациентов, а также о том, как наставники могут помочь молодым специалистам их освоить.
В завершение семинара экспертом в области публичных выступлений и тренером по личностному развитию Валентиной Смычковой был проведен мастер-класс «Наставничество», в ходе которого были озвучены практические советы по эффективному взаимодействию с молодыми специалистами, а также методы формирования уверенности и мотивации у интернов.
