Как отметила первый заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Татьяна Антонова, данный семинар нацелен на развитие управленческих способностей и, в первую очередь, это привлечение и закрепление молодежи на государственной службе. При зачислении в кадровый резерв основными критериями являются результаты практической деятельности, деловые и личностные качества.
«На сегодня в кадровый реестр облисполкома входит 102 человека, из них 14 – государственные служащие. Хочу обратить внимание, что по результатам мониторинга, проходившего в 2020-2022 годах, 31 резервист из ПКР облисполкома прошел повышение квалификации, из них 24 – в Академии управления при Президенте, 26 человек замещали должности руководителя, 84 – прошли обучение на семинарах, 2 – переподготовку, еще 2 – проходят ее сейчас, из резервистов 15 – повышено в должности. Это говорит о том, что возможности для повышения квалификации или переподготовки есть, необходимо лишь желание самих молодых специалистов развиваться и совершенствоваться в профессии», – подчеркнула она.
Во время диалоговой площадки на тему «Молодежь на государственной службе» Олег Ефремов предложил участникам в свободной форме обменяться мнениями по обсуждаемым темам, своим виденьем моделируемых ситуаций.
В процессе общения молодые люди обсудили, какие условия труда и отдыха, социальные гарантии они считают для себя приемлемыми, какой видят государственную службу, чем руководствуются при выборе профессии, а также каким видят дальнейшее развитие в ней, какие рассматривают возможности самореализации. Поделились личным опытом и планами. Диалог получился открытым, продуктивным и насыщенным.
