Как отметил Анатолий Синковец, необходимым условием профессионального роста кадров является инновационный подход к организации их обучения. Для этого в регионе будут широко использоваться интерактивные формы: дистанционное обучение, деловые игры и дебат-клубы с обязательным анализом проблемных ситуаций. В этом году будет апробирована новая форма обучения руководящих кадров СМИ области — проведение Дней редактора с вручением сертификатов. Начнут работу объединенные курсы повышения квалификации для работников культуры на базе библиотечного колледжа. В планах активизация работы школ «молодого лидера» в каждом районе.
Вместе с тем, обратил внимание Анатолий Синковец, горрайисполкомы, руководители структурных подразделений облисполкома и организаций области должны тщательнее подходить к подбору кандидатур на должности заместителей руководителей по идеологической работе. «К сожалению, пока имеются примеры, когда мы вынуждены вмешиваться в работу идеологов на предприятии. Некоторые заместители по идеологической работе так и не стали идеологами. Очевидны серьезные ошибки в формировании резерва кадров. Об этом свидетельствует, в частности, наличие в течение более года вакансии на проблемном предприятии Могилевской швейной фабрике «Веснянка», — сказал он.
Заслуживает внимания положительная работа целевых площадок по развитию опыта идеологической работы в Могилеве и Бобруйске, Белыничском, Кричевском и Осиповичском районах. Чтобы ее продолжать на новом уровне, необходимо на местах провести аудит имеющихся возможностей. В текущем году индивидуальное обучение кадров пройдет уже на 20 целевых площадках (вместо 14 в 2013-м), где обязательным компонентом программы обучения должен стать мониторинг проблемных коллективов, поставил задачу Анатолий Синковец.
Он также обратился к представителям Администрации Президента, соответствующих министерств с просьбой о разработке единых норм и требований, методических рекомендаций, информационных материалов для организации работы на местах.
