Александр Николаевич, открывая заседание, отметил необходимость учреждений образования и всех заинтересованных сторон активно проводить профориентационную, целевую подготовку школьников, чтобы они действительно выбирали дело всей жизни и закреплялись на местах. Кроме того, была обозначена необходимость уделить внимание работе с молодыми специалистами, в том числе, направленной на закрепление их на первых рабочих местах.

С информацией по основному вопросу повестки дня выступила начальник организационно-кадрового отдела райисполкома Ольга Худакова.

Как подчеркнула докладчик, рассматриваемый комплекс мероприятий нацелен на совершенствование системы работы с кадрами в районе, формирование современных требований к кадрам, их подбору и расстановке с учетом профессиональных и нравственно-психологических качеств. С целью совершенствования обеспечения организаций специалистами выстроена система работы по прогнозированию потребности в кадрах, налажено взаимодействие с учреждениями высшего и среднего специального образования по подготовке работников, востребованных на рынке труда. Реализуется система мер по адаптации на производстве молодых специалистов.

Как отметила Ольга Николаевна, одно из основных направлений пополнения кадрового потенциала трудовых коллективов и формирования перспективного резерва — распределение молодых специалистов из учебных заведений на первые рабочие места в организации.

В 2022 году в Бобруйский район прибыл 71 молодой специалист, из них 35 — с высшим образованием, 36 — со средним специальным. В учреждения образования распределены 7 молодых специалистов, в учреждения культуры — 3, в сельскохозяйственные предприятия — 51, в иные организации (социальное обслуживание, РОВД, промышленность) — 20.

В настоящее время продолжают работать 64 человека, или 90,1%, уволены 17, из них 14 молодых специалистов призваны на военную службу, 3 поступили на высшую ступень обучения.

Ежегодно проводится анкетирование молодых специалистов с целью установления причин оттока кадров и выработки конкретных мер по их закреплению.

В выступлении были отмечены и те направления деятельности, которые требуют дополнительного внимания и совершенствования. Так, выявляются нарушения соблюдения порядка приема работников в организации района, недостатки при создании надлежащих жилищно-бытовых условий молодым специалистам. Также было указано на то, что некоторые руководители организаций не в полной мере заинтересованы в восполнении вакансий за счет молодых специалистов, которых можно привлечь через участие в работе комиссий по распределению студентов в учебных заведениях.

Положительный пример работы с молодыми специалистами — СПК «Гигант». Опытом взаимодействия с начинающими аграриями поделилась заместитель председателя сельхозпредприятия Анастасия Гацко. По итогам заседания райисполкомом было принято решение, в котором среди поручений для руководителей организаций района и заинтересованных структур — обеспечить системную работу по реализации государственной кадровой политики в 2023 году, под особый контроль взять вопросы оперативного замещения возникающих вакансий, ежемесячно проводить анализ причин увольнения молодых специалистов с первого рабочего места, принимать все необходимые меры по их закреплению и др.