В беседе приняли участие главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Олег Смирнов, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ольга Худакова, заместитель начальника отдела занятости и социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и соцзащите Елена Муха, главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома Андрей Телепень и др.
Олег Смирнов проинформировал о соблюдении законодательства о труде в организациях Бобруйского района.
Ольга Худакова обсудила с кадровыми работниками регулирование конфликта интересов в организациях района, проанализировала наиболее типичные нарушениях трудового законодательства и дала конкретные рекомендации.
Елена Муха подробно остановилась на таких новациях Декрета №6, как обязанность нанимателя при приеме кандидата на работу в государственные органы и организации запрашивать характеристику с предыдущего места его работы, характеристику из госорганизаций, являвшихся местом его работы в течение предшествующих 5 лет; введение дополнительных требований при приеме на работу в госорганы, государственные организации; необходимость запроса сведений из Единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности; ответственность за нарушение порядка приема на работу и пр.
О привлечении граждан к выполнению работ по гражданско-правовым договорам рассказал Андрей Телепень.
О выполнении Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в части своевременного предоставления сведений о наличии вакансий и снятии с даты укомплектования, восполнении кадров, высвобождении работников, а также проведении электронных ярмарок вакансий говорила главный специалист управления по труду, занятости и соцзащите Виктория Казенная. Начальник отдела занятости и социально-трудовых отношений управления Мария Демидович обсудила с участниками диалога реализацию нанимателями Декрета №18 в той его части, которая касается профилактической и воспитательной работы с обязанными лицами, ежедневный контроль за выходом на работу, отработку допущенных прогулов, обеспечение дополнительными объемами работ, организацию профессионального обучения без отрыва от производства, заключение с ними трудовых договоров, а также трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии.
Далее в ходе беседы были затронуты некоторые проблемные аспекты в применении трудового законодательства, возникающие в организациях и предприятиях нашего района, даны ответы на интересующие вопросы.
