Изменение системы оплаты труда (уменьшение размера оплаты труда) представляют собой изменение существенных условий труда (ч. 2 ст. 32ТК). В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35ТК (ч. 4 ст. 32ТК).
В случае если в результате изменений условий оплаты труда не меняется система оплаты труда и (или) не уменьшается размер оплаты труда (например, без изменения системы оплаты труда работникам повышается заработная плата), то нанимателю необходимо известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65ТК).