Зачастую первым вопросом для гражданина, пришедшего к нанимателю трудоустраиваться,  является – «Какой у меня будет размер зарплаты?»  Наниматель может ответить: «Давай ты поработаешь пару месяцев без оформления, а затем мы уже договоримся».

К сожалению, доверяясь таким нанимателям, Вы подвергаетесь самообману. Не допускайте  этой ошибки!

Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя.

У работника, получающего от нанимателя зарплату «в конвертах»:

- отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретение крупной покупки;

-  в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчета «официальной» заработной платы;

- отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре заработной платы;

- при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет исчислено из «официального» среднего заработка;

- могут  возникнуть проблемы с получением визы, так как некоторые посольства и консульства требуют представить справку о зарплате за последние 3,6 и 12 месяцев, чтобы подтвердить платежеспособность;

- размер пенсионных выплат будет исчислен из «официальной» заработной платы, а периоды, когда взносы в ФСЗН вообще не были уплачены, не будут засчитываться в стаж для назначения пенсии.

Напоминаем, что для нанимателя, выплачивающего «зарплату в конверте» предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по серым схемам.

Не соглашайтесь за заработную плату «в конверте», подумайте о Вашем настоящем и  будущем.