Каких-либо ограничений по заключению трудовых договоров с пенсионерами законодательство не содержит.

Справочно: пенсионер – физлицо, которому назначена пенсия. Она может быть трудовой или социальной (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее – Закон о пенсионном обеспечении).

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (далее – госорган). Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц (часть первая ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (часть вторая ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

На пенсионера также возложена обязанность уведомить госорган о заключении им договора (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Важно! Ответственность за неуведомление  или нарушение срока уведомления госоргана возложена на юридическое лицо.

Если юридическое лицо заключило с пенсионером договор и не уведомило госорган или нарушило срок уведомления, излишне выплаченная сумма пенсии взыскивается с этого юридического лица.

Важно! Наниматель также обязан известить госорганы о заключении с пенсионером гражданско-правового договора, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ или создание объектов интеллектуальной собственности.

За более подробной информацией обращайтесь в управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского райисполкома по адресу:  г. Бобруйск, ул. Пушкина, 215А, кабинет № 6, 8 или по телефонам: 70-90-81, 72-05-44, 74-90-10.