Новшества в форме трудового договора

В трудовом договоре больше не обязательно будет перечислять все трудовые обязанности работника. Их можно указать в должностной инструкции, которая прилагается к этому документу.

В примерной форме трудового договора нашла свое отражение норма о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. Каждая страница договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (подстрочное примечание к п. 26 примерной формы трудового договора, ч. 1 ст. 18 ТК в редакции, не вступившей в силу). Ожидается, что данное нововведение поможет исключить споры о подлинности его содержания.

С 28 января 2020 г. наниматель будет обязан доводить до сведения работника под его роспись: приказ (распоряжение) о заключении трудового договора, об изменении его условий, а также о его расторжении; приказ об изменениях в трудовых обязанностях.

Дополнительной обязанностью нанимателя становится создание условий для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.

Исключена норма о праве работника на пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья. Подпункт 7.7 п. 7 примерной формы трудового договора, в котором содержалась указанная норма, приведен в соответствие с Законом о социальном страховании, где указано, что государственное социальное страхование включает в себя, в том числе выплату пенсий; с Указом о страховой деятельности.

При изменении законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с изменившимся законодательством. При этом в трудовом договоре, если его сторонами не достигнуто согласие об ином, должны быть сохранены все его существенные условия (например, условия об оплате труда, режиме рабочего времени и т. д.).

Изменения в ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — внутренний локальный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у конкретного нанимателя. ПВТР должны быть установлены в каждой организации, при их разработке нужно ориентироваться на Типовые ПВТР, изменения в которые вносятся с 28.01.2020.

Наниматель будет иметь право при приеме на работу нового сотрудника запросить характеристику с предыдущих мест его работы. Этот документ выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

В ПВТР добавлен новый вид дисциплинарного взыскания, а именно лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Дополнены ПВТР п. 31-1, в котором перечислены основания для увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Так, например, увольнение грозит за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (в частности, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения); причинение работником имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; незаконное привлечение к ответственности граждан и юрлиц; нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

В целом нормы ПВТР приведены в соответствие с новой редакцией ТК. Всем нанимателям необходимо с 28 января привести свои ПВТР в соответствие с Типовыми.

Любовь ЛОГВИНОВА, начальник Бобруйского межрайонного отдела
Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда
Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь