Двухдневный семинар «Система идеологической работы в современных условиях: формы, методы, перспективы» проходит в Могилеве. Учебная площадка организована по инициативе Могилевского облисполкома с привлечением лекторов Белорусского общества «Знание».

Президент Беларуси Александр Лукашенко и Президент России Владимир Путин 12 апреля вместе посетят космодром «Восточный» в Амурской области, передает корреспондент БЕЛТА.

В рамках Всемирного дня здоровья в Химовском УПК «Детад-СШ» прошло межведомственное мероприятие «Здоровье психологическое = здоровье физическое», на котором присутствовали учащиеся старших классов и преподаватели.

Сегодня в нашем районе прошел субботник, в ходе которого благоустраивались населенные пункты, в том числе агрогородки, места боевой и воинской славы. Большой фронт работ развернулся на территории оздоровительного лагеря «Бобренок-2010» в рамках подготовки его к оздоровительному сезону. Все подробности — в нашем фоторепортаже.

По инициативе Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды с 26 марта по 15 мая проводится акция «Дерево героя», в рамках которой будут заложены парки, аллеи и сады в городах и селах Беларуси. Присоединиться к посадке деревьев решили и в д. Березовичи Слободковского сельсовета.

Акция «Неделя леса» стартовала сегодня в Беларуси и продлится до 16 апреля. В ГЛХУ «Бобруйский лесхоз» сообщили, что кампания по созданию новых лесов уже в 15-й раз проходит во всех регионах страны и посвящена Году исторической памяти.

Для повышения уровня безопасности населения, активизации пожарно-профилактической работы, анализа ее эффективности и оценки готовности территорий к весенне-летнему пожаро­опасному периоду с 11 по 27 апреля проводится республиканская акция по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде «За безопасность вместе».

Адрес: Бобруйский район, деревня Полянки, ул. Речная д.20
Хозяин усадьбы: Журавлева Джульетта Анатольевна.
Контакты: 8 029 124 08 74 (Viber, Telegram, WhatsApp), email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Приглашаем на отдых в агроусадьбу «Домик лесника» — прекрасное место, чтобы отвлечься от городской суеты, послушать пение птиц и журчание реки.

К вашим услугам зона кухни, спальни и тёплый санузел с горячей водой. При выходе из дома большая открытая веранда с обеденной зоной и зоной отдыха с гамаками и старинным диваном, на территории лавандовое поле.

Организовываем экскурсии на внедорожнике, лодке, велосипедах, пешие прогулки.

Имеется паровая баня, где вы можете попариться самостоятельно или воспользоваться услугами пар-мастера и насладиться программой индивидуального парения, в которую входит: знакомство с баней и паром, ароматерапия, СПА — процедуры, 2-3 захода в парную с контрастными процедурами, растирание вениками, отдых на кровати из луговых трав, травяной чай, банный стол (сырники или блины с медом, фруктовая нарезка, сухофрукты).

Бревенчатый дом расположен в живописной местности у леса, до реки Березина один километр через сосновый лес, в двух километрах есть замечательный песчаный пляж, также в окрестностях есть несколько озёр (в том числе Дубовский каскад озёр, объект, являющийся памятником природы).

Недалеко есть исторические объекты, дворец Козел- Поклевских в д. Красный берег и церковь в аг. Телуше, которая построена на деньги Натальи Воронцовой — Вельяминовой (внучка А. С. Пушкина).

В соответствии с нормами статьи статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Кроме того, наниматель имеет право:
досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (статья 172 ТК).
осуществить временный перевод в случае простоя (часть вторая статьи 34 ТК), при этом временный перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Справочно: простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года(часть первая статьи 34 ТК).

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя в соответствии с частью второй статьи 68 ТК оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись. Согласие работников на объявление простоя не требуется.

В приказе наниматель указывает:

• дату и время начала и окончания (если она известна на день издания приказа) простоя;
• причину простоя;
• наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если простой не затрагивает организацию полностью);
• размер оплаты простоя;
• при необходимости, условие нахождения работников на рабочих местах.

Целесообразность отсутствия работников на рабочих местах в период простоя определяется нанимателем.

При простое не по вине работника ему выплачивается заработная плата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая статьи 71 ТК). Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер.

Гарантия по сохранению заработной платы не ниже двух третей установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада применяется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют.

В период простоя работник может привлекаться к другим работам. Время этих работ оформляется выдачей разовых нарядов и оплачивается как отработанное время.

Минимальная заработная плата:
— с 1 января 2022 г. — 457 руб. 00 коп.

Базовая ставка:
— с 1 января 2022 г. — 207 руб. 00коп.
— с 1 марта 2022 г. — 208 руб. 00коп.
— с 1 апреля 2022 г. — 209 руб. 00коп.
— с 1 мая 2022 г. — 210 руб. 00коп.

Бюджет прожиточного минимума
— в среднем на душу населения с 01.02.2022 по 30.04.2022 — 296 руб. 55 коп.
— для трудоспособного населения с 01.02.2022 по 30.04.2022 — 329 руб. 35 коп.

Размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы (1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен):
— с 12 марта 2022 г. — 509 руб. 46 коп.