В Беларуси с 3 по 7 апреля пройдет основной этап республиканской профилактической акции «Дом без насилия». Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в МВД.

Президент Беларуси Александр Лукашенко обратился с ежегодным Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию.

В преддверии Дня единения народов Беларуси и России учащиеся,  октябрята и пионеры Бобруйщины приняли активное участие в изготовлении плакатов и рисунков на тему «Только вместе мы сильны»,  челендже «Вместе навсегда», флешмобе «Дружбой мы своей сильны».

Россиян и белорусов связывает и многовековая история, и духовные ценности, и традиции, а во многих случаях — и тесные родственные узы. Благодаря реализуемой государственной политике белорусы и россияне могут свободно передвигаться в обеих странах, получать образование, трудоустраиваться, не чувствуя при этом себя чужими. На территории Бобруйского района проживает немало граждан Российской Федерации, которые приехали в Беларусь на постоянное место жительства и нашли здесь свою вторую родину.

Становление и развитие Союзного государства, традиции дружбы и добрососедства белорусов и россиян, общая историческая память — эти и другие темы обсуждались в рамках диалоговой площадки, которая прошла сегодня, в День единения народов Беларуси и России, в Вишневской сельской библиотеке-клубе.

Александр СУХОДОЛЬСКИЙ, председатель Бобруйского райисполкома:

За период с 20 по 27 марта 2023 года в городе Бобруйске произошел 1 пожар, в Бобруйском районе произошло 3 пожара. Также за прошедшую неделю подразделениями Бобруйского горрайотдела по чрезвычайным ситуациям совершено 24 выезда на горение мусора и подгорание пищи, причиной 1 выезда стало горение сухой травы, 35 раз спасатели выезжали на сработку сигнализации, 19 – на оказание технической помощи населению и организациям.

В Беларуси некоторым категориям работников законодательно разрешено работать неполное рабочее время по их желанию.

Как сообщает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты в своем телеграм-канале, наниматель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
— беременным
— женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет
— инвалидам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации
— совместителям
— категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением
— работнику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (ст.289 Трудового кодекса).

Отмечается, что неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме человека на работу, так и позже.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В министерстве добавили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В практике организации, как государственной формы собственности, так и частной формы собственности, путают совместительство с совмещением.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях другого трудового договора.

Согласно части 1 статьи 67 ТК, под совмещением понимается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы.

Несмотря на схожее звучание указанные понятия «совместительство» и «совмещение» характеризуются рядом отличительных признаков, таких как:
— наличие у работника основной работы, относительно которой работа по совместительству является не основной (часть 1 статьи 343 ТК);
— работа может выполняться как у нанимателя по основной работе, так и у другого (других) нанимателя (нанимателей) (часть 1 статьи 343 ТК);
— за работу по совместительству работник получает заработную плату (статья 346 ТК);
— работа выполняется в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 343 ТК);
— продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 ТК (часть 1 статьи 345 ТК), за исключением некоторых случаев (часть 2 статьи 345 ТК);
— наличие отдельного трудового договора о работе по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве) (часть 1 статьи 343 ТК);
— трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о том, что работа является совместительством (часть 2 статьи 343 ТК);
— трудовой договор с работающим по совместительству прекращается в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (пункт 1 статьи 350 ТК);
— трудовой договор с совместителем прекращается в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (пункт 2 статьи 350 ТК).

Отличительными признаками совмещения профессий (должностей) являются следующие условия (статья 67 ТК):
— работа выполняется у одного и того же нанимателя;
— отдельный трудовой договор не заключается;
— работа по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего) выполняется наряду с основной работой;
— за совмещение производится доплата.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работа по совместительству и совмещение профессий (должностей) являются различными по своей правовой природе понятиями и существенно отличаются друг от друга.

В силу ряда экономически обоснованных причин в настоящее время в сфере законодательства о труде актуальность приобрела работа на условиях совместительства.

Вместе с тем, некоторые наниматели забывают о ряде установленных законодательством ограничений работы по совместительству.

В этой связи, нанимателю необходимо помнить, что не допускается (запрещается) работа по совместительству:
— руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства. Исключение составляют педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть 1 статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Также в соответствии с частью 2 статьи 255 ТК руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— на двух руководящих должностях в государственных организациях, кроме должностей мастеров и бригадиров (часть 1 статьи 348 ТК);
— лицам моложе восемнадцати лет (часть 2 статьи 348 ТК).
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть 2 статьи 348 ТК).
— на материально ответственных должностях служащих лицам, осужденным за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке (часть 4 статьи 348 ТК);
— на должностях служащих или видах деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть 4 статьи 348 ТК);
— спортсмену, тренеру у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы (часть 1 статьи 314-7 ТК).

Также в соответствии с частью 3 статьи 348, частью 1 статьи 27 ТК запрещается при совместительстве в государственных организациях совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях: руководитель (его заместители); главный бухгалтер (его заместители); кассир.

При этом такой запрет может устанавливаться по решению собственника и в негосударственных организациях (часть 2 статьи 27 ТК).

Необходимо помнить, что нарушение установленных правил приема на работу по совместительству может послужить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 3 статьи 44 ТК).