В настоящее время все больший контроль уделяется оплате труда, в частности соблюдению нанимателями размера минимальной заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2021 в размере 400,00 рублей.

В соответствии с нормами статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения заработной платы» (далее — Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются компенсирующие выплаты и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда.

Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68 «Об установлении перечня выплат».

Так, в размер начисленной заработной платы работника не учитываются при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) следующие выплаты:
— доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
— доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;
— доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);
— доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
— доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);
— компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 ТК;
— компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения);
— компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
— иные компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные законодательством, локальными правовыми актами, принятыми в установленном порядке, трудовыми договорами, за исключением базовых доплат до минимальной заработной платы работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
— выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, в том числе:
— к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
— к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
— при выходе на пенсию;
— при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
— в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
— на питание, проезд, по найму жилого помещения;
— на приобретение учебной и методической литературы;
— отдельным категориям работников, в том числе:
— инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
— молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Ответственность за несоблюдение государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда предусмотрена частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.