В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ».
Так, данным перечнем утверждены в качестве сезонных следующие виды работ: лесокультурные работы; лесозащитные работы; противопожарные работы; побочное пользование; сельское хозяйство; подсобное сельское хозяйство; заготовка второстепенных лесных материалов (пней, луба, коры, пневого осмола, дубильного сырья, мочала, барраса, еловой серки); полевые лесоустроительные работы; авиационная охрана леса от пожаров; сбрасывание древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, связывание и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов; геологоразведочные работы; работы на торфоразработках; гон зверей; забой зверей; отсадка молодняка; в области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве; работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности; работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности; работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием; авиационные работы по дезинфекции рыбоводных прудов; добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчано-гравийной смеси и строительного песка; работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними; работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс. Работы, связанные с производством искусственного снега. Предоставление напрокат горнолыжного снаряжения, тюбингов.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (статья 300 ТК).
Условия расторжения трудового договора с сезонным рабочим закреплены статьей 300 ТК.
Так, сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 2 статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 5), статьей 44 ТК, а также в случаях:
1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Кроме того, необходимо помнить, что согласно статье 302 ТК выходное пособие сезонным работникам выплачивается:
1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части 2 статьи 301 ТК, — в размере недельного среднего заработка;
2) в случаях, предусмотренных пунктом 3 части 2 статьи 301 ТК, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.
