Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Бобруйский межрайонный отдел) проведен анализ письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел в 1 квартале 2019 года по наиболее часто допускаемым нарушениям требований законодательства о труде предприятиями и организациями г. Бобруйска, Бобруйского, Кличевского, Осиповичского, Кировского и Глусского районов.

Наибольшее количество обращений, поступающих в Бобруйский межрайонный отдел, как и ранее касается несоблюдения сроков выплаты либо невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за время трудового отпуска.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения письменных и устных обращений граждан все чаще устанавливаются факты неправомерного перемещения работников.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Порядок оплаты труда при перемещении определен статьей 72 ТК.

Так, согласно части 2 статьи 72 ТК в тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31 ТК) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Ответственность за данное нарушение, при причинении вреда работнику, предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Кроме того, статьей 465 ТК определено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

В целях недопущения нарушений законодательства о труде необходимо постоянно повышать уровень квалификации работников кадровых, бухгалтерских служб и должностных лиц организаций.