Временный перевод работника к другому нанимателю регулируется нормами статей 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Что означает понятие «соглашение»?

Соглашение сторон (работника и нанимателя) — это отдельное основание для расторжения трудовых отношений с работником, установленное статьей 37 Трудового кодекса. 

На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ», вступившим в силу 01.09.2022, утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее — Положение о распределении N 572).

В связи с оптимизацией численности работников в форме сокращения, участились обращения граждан с вопросами о том, имеют ли они какие-либо гарантии при оставлении на работе.

В связи с введением в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) такой формы трудовых отношений, как дистанционная работа, участились обращения нанимателей с вопросами по ее применению, в частности с работниками каких специальностей (профессий) можно заключать трудовой договор с условием дистанционной работы.

Договор подряда — гражданско-правовой договор, порядок заключения и существенные условия которого регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Согласно пункту 1 статьи 656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Заказчик и подрядчик в договоре определяют размер вознаграждения за результат работы, при этом минимальные и максимальные размеры такого вознаграждения законодательством не установлены.

Нет, нельзя. Согласно статье 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Могут ли работников с их согласия переводить на работу в другие предприятия, если основной наниматель не может обеспечить их работой?
2. Можно ли взять работника на работу с его согласия без увольнения его с основного места работы?
3. На какой срок возможно взять работника при наличии вышеуказанных причин?