В обсуждении вопроса приняли участие Антон Каранкевич, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, и Светлана Страх, заведующий сектором правовой, организационно-кадровой работы и делопроизводства комитета по архитектуре и строительству Могилевского облисполкома.

Основной докладчик начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ольга Худакова проанализировала работу организаций по восполнению кадров, закреплению молодых специалистов. 

Ольга Николаевна отметила, что по состоянию на 1 апреля в перечень государственных организаций, в которых осуществляется мониторинг кадровых перемещений, входит 14 организаций с 34 должностями и 3 профессиями специалистов, служащих и рабочих, увольнение работников по которым подлежит согласованию с председателем райисполкома.

С 1 января по 31 марта райисполкомом согласовано увольнение двух работников по должностям, подлежащим согласованию, а также комиссией вынесен отказ в согласовании увольнения двух молодых специалистов ОАО «Агрокомбинат Бобруйский» по дискредитирующим обстоятельствам.

Как было отмечено, в 1-м квартале текущего года из общего числа организаций, подлежащих мониторингу, уволено 106 человек (на 9 меньше, чем в 4-м квартале 2023-го). Удельный вес уволенных работников в 1 квартале от численности работающих в рассматриваемых организациях составил 7,2%. К слову, причины досрочного расторжения трудовых отношений с работниками, должности служащих (профессии рабочих) которых внесены в перечень, рассматриваются на заседании комиссии.

В ходе мониторинга нарушений порядка согласования досрочного прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и в порядке перевода с работниками не установлено.

Ольга Худакова сделала акцент на том, что отделом организационно-кадровой работы ежеквартально осуществляется мониторинг увольнения молодых специалистов.

В настоящее время в организациях и учреждениях района работает 92 молодых специалиста, из них 44 прибывших в прошлом году.

В 1-м квартале уволено 8 молодых специалистов (2 — в порядке перевода к другому нанимателю, 3 — за прогулы, по одному — в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора). Также докладчик обозначила, что вопрос соблюдения гарантий для молодых специалистов, их адаптация на первом рабочем месте находится на постоянном контроле.

В течение марта 2024 года отделом идеологической работы и по делам молодежи райисполкома совместно с Бобруйским районным объединением профсоюзов и районным комитетом ОО «БРСМ» проведен мониторинг условий проживания и работы молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место, в том числе по вопросу соблюдения законодательства о труде, предоставлении предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Проблемных вопросов на момент проведения мониторинга не выявлено.