ОТПУСК в первый рабочий год

Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?  

Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

Пример
Если работник устроился 16 марта 2026 года, право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года. 

Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников (ч. 2 ст. 166 ТК):
несовершеннолетние;  
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;  
работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;  
родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;  
совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;  
работники, совмещающие работу с получением образования;  
в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.  

Кстати, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (ч. 3 ст. 166 ТК).

Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника (ч. 4 ст. 166 ТК).

Важные уточнения

График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней (ч. 2 ст. 168 ТК, ст. 169 ТК).  

Средний заработок за время отпуска выплачивается (ст. 176 ТК):
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).