Минтруда и соцзащиты о предоставлении социальных отпусков

Актуально на 24.04.2025 

Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 
Минтруда и соцзащиты при поддержке ООО "ЮрСпектр" провело 15.04.2025 круглый стол на тему "Предоставление социальных отпусков".
В рамках мероприятия были разобраны вопросы, касающиеся предоставления разных видов социальных отпусков: за свой счет, по беременности и родам, отцу в связи с рождением ребенка и т.д. Спикер Татьяна Валерьевна Рахубо, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Минтруда и соцзащиты, поделилась информацией по заявленной теме и разобрала некоторые вопросы. Предлагаем ознакомиться с ними в материале.
 
Вопрос 1: Работник написал заявление на предоставление социального отпуска за свой счет с 21.04.2025 на 25 календарных дней. На период данного отпуска выпадают праздничные дни. Когда работнику нужно будет выходить на работу?
Ответ: Нерабочие праздничные дни не включаются в период трудового отпуска (ч. 2 ст. 151 ТК). А на период социального отпуска такие дни никак не влияют. Соответственно, в период социального отпуска будут включаться все дни, в том числе 29 апреля (Радуница), 1 и 9 мая. Последним днем социального отпуска у работника будет 15 мая. На работу ему нужно будет выйти 16 мая.
 
Вопрос 2: Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница принесла листок нетрудоспособности, на основании которого ей нужно предоставить отпуск по беременности и родам. Обязательно ли издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Ответ: Нанимателю нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Нет обязанности издавать отдельный приказ или предусматривать отдельный пункт в приказе о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Факт предоставления отпуска по беременности и родам и будет основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 5 ст. 185 ТК).
 
Вопрос 3: Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам указывать дату окончания такого отпуска?
Ответ: По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней, а для женщин, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (ч. 1, 2 ст. 184 ТК).
Следовательно, при предоставлении такого отпуска наниматель указывает дату начала и окончания отпуска на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Однако при заключении срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (п. 2 ч. 2 ст. 17 ТК), дату окончания трудового договора указывать не следует. Ведь может возникнуть ситуация, когда отпуск по беременности и родам может быть продлен на 14 календарных дней. Например, если роды будут осложненными либо при рождении двоих и более детей (ч. 1 ст. 184 ТК). Отсутствие даты окончания отпуска в срочном трудовом договоре и приказе о заключении трудового договора (приеме на работу) упростит документальное оформление принятого работника.
 
Пример формулировки приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ИВАНОВОЙ Марии Викторовне, администратору системному II квалификационной категории отдела системного администрирования и сетевых технологий, социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 21.04.2025 в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам ВН 1234546, выданный УЗ "15-я городская поликлиника г. Минска".
 
Вопрос 4: Отец взял отпуск в связи с рождением ребенка продолжительностью 5 календарных дней (ст. 186 ТК). Через неделю он снова обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении такого отпуска продолжительностью 9 календарных дней. Имеет ли работник право на такой отпуск?
Ответ: Нет, не имеет. Отпуск отцу при рождении ребенка предоставляют единовременно (ч. 2 ст. 186 ТК). Следовательно, предоставлять его отдельными частями неправомерно. Даже если отец использовал отпуск в связи с рождением ребенка неполной продолжительности, больше взять такой отпуск он не сможет.
 
Вопрос 5: В течение года работник был 3 месяца в отпуске по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Можно ли предоставить работнику еще такой отпуск, если наниматель не против?
Ответ: Законодательство устанавливает максимально возможную продолжительность такого отпуска - 3 месяца в течение календарного года суммарно (ч. 1 ст. 190 ТК). Предоставлять такой отпуск большей продолжительности нельзя, даже если обе стороны трудовых отношений согласны. В рассматриваемой ситуации, если работник в этом же году вновь обратится с заявлением на отпуск по семейно-бытовым причинам, наниматель должен отказать в его предоставлении. Предоставить социальный отпуск он сможет, только если у работника есть иные основания. Например, при наличии двоих детей в возрасте до 14 лет (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Либо по причинам, предусмотренным ч. 2 ст. 190 ТК, с сохранением среднего заработка (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором, иными ЛПА организации).
 
Вопрос 6: Наниматель может предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам длительностью до 3 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК). Сколько эта продолжительность составляет в календарных днях?
Ответ: В течение календарного года наниматель может предоставить социальный отпуск по ст. 190 ТК суммарной продолжительностью не более 3 месяцев, что составляет 90 календарных дней. Рекомендуем вести учет предоставленных дней такого социального отпуска, чтобы соблюсти установленное ограничение.
 
Вопрос 7: Работник в течение года уже использовал 30 календарных дней отпуска по семейно-бытовым причинам и обратился к нанимателю с заявлением на такой же отпуск снова. Может ли наниматель предоставить ему такой отпуск, если в коллективном договоре и ином ЛПА не предусмотрена большая продолжительность отпуска по ст. 190 ТК?
Ответ: Большая продолжительность отпуска по ст. 190 ТК может быть предусмотрена не только коллективным договором, иным ЛПА, но и нанимателем. Таким образом, наниматель, получив заявление от работника и оценив уважительность причин, может самостоятельно принять решение о предоставлении отпуска по ст. 190 ТК продолжительностью свыше 30 календарных дней в году при отсутствии в организации иного регулирования данного вопроса. Напомним, что в течение календарного года продолжительность такого отпуска не должна превышать 3 месяца.
 
Вопрос 8: Наниматель предоставляет отпуска для самоизоляции. Законно ли это?
Ответ: В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в 2020 г. был принят Указ N 143. Он дал нанимателям право предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции (абз. 5 п. 14 Указа N 143). По информации Минздрава, в марте 2020 г. Всемирная организация здравоохранения сообщила о пандемии COVID-19, а в мае 2023 г. - об окончании пандемии, при этом отметив, что случаи заболевания COVID-19 продолжают регистрироваться в мире до настоящего времени.
Минздрав 28.04.2023 также проинформировал республиканские органы государственного управления о завершении периода подъема заболеваемости острыми респираторными инфекциями, в том числе инфекцией COVID-19, и об отмене необходимости проведения дополнительных санитарно-противоэпидемических мероприятий, определенных действующим законодательством, с 01.05.2023.
С учетом информации Минздрава для применения, в частности, п. 14 Указа N 143 в настоящее время оснований не имеется.
 
Вопрос 9: Мать ребенка - гражданка РФ, живет и работает там же. Если она не берет отпуск по уходу за ребенком, может ли его взять отец ребенка, работающий в белорусской организации?
Ответ: В данной ситуации на такие правоотношения будут распространяться нормы российского законодательства. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, в частности, в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу. Следовательно, гарантии, предусмотренные нормами ст. 185 и 271 ТК, в отношении отца действовать не будут.
 
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2025
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"