Испытательный срок: 5 мифов, в которые вы зря верили

Развенчиваем мифы о предварительном испытании при приёме на работу.

1. Миф: На испытательном сроке наниматель может уволить работника "просто так", без объяснения причин.

Правда: Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан:

иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки);

указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;

письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).

Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде .

2. Миф: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Правда: При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин). 

Также не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.

3. Миф: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

Правда: Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК):

работников, не достигших 18 лет;

молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;

инвалидов;

временных и сезонных работников;

при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.

Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя – это ухудшает положение работника.

4. Миф: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.

Правда: Максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.). 

Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.

Минимальный срок законодательно не ограничен – может быть и 1 день.

5. Миф: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.

Правда: Наниматель может уволить работника:

до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня;

в день истечения срока – без предупреждения.

Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подаётся – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока .

Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно - только на общих основаниях.