Коллегия главного управления по здравоохранению Могилевского облисполкома прошла в Могилеве

В Могилевском областном лечебно-диагностическом центре состоялась коллегия главного управления по здравоохранению Могилевского облисполкома. Один из главных вопросов встречи — результаты выполнения соглашения между управлением и Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения за первое полугодие 2026 года.

Основные результаты совместной работы представил председатель областной организации БПРЗ Александр Басенко. По его словам, положительная динамика отмечается по всем направлениям социального партнерства.

Одним из ключевых итогов полугодия стало увеличение заработной платы работников отрасли.

— За счет увеличения базовой ставки (с 1 января 2026 года она выросла на 8,8% и составила 297 рублей, а с 1 сентября запланировано повышение до 300 рублей) удалось существенно улучшить условия оплаты труда врачей и среднего медперсонала, — подчеркнул Александр Басенко.

В первом полугодии 2026 года среднемесячная зарплата в организациях здравоохранения Могилевщины составила 2225,89 рубля. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла на 294,1 рубля (на 15,2%). Зарплата врачей-специалистов достигла 4333 рубля, увеличившись на 562,7 рубля (или 14,9%). Средний медицинский персонал в среднем получал 2349,8 рубля — на 442,7 рубля (или 23,2%). У прочего персонала среднемесячная зарплата составила 1663,7 рубля, увеличившись на 271,5 рубля (или 19,5%).

Социальные партнеры также работали над установлением для медицинских работников надбавки по контракту в размере не менее 50% оклада, стимулированием продолжения трудовой деятельности работников пенсионного возраста и развитием наставничества.

Продолжала работать и горячая линия по вопросам оплаты труда. За полугодие поступило 12 обращений. В ходе мониторингов было выявлено 13 нарушений, девять из которых касались оплаты труда. По результатам общественного контроля работникам возвращено 8,2 тыс. рублей незаконно удержанных и невыплаченных сумм.

На начало полугодия в системе коллективно-договорного регулирования области действуют одно областное отраслевое соглашение, 129 коллективных договоров и два соглашения в учреждениях медицинского образования.

Отдельное внимание на коллегии уделили охране труда. Как подчеркнул Александр Басенко, снижение количества несчастных случаев — также один из главных показателей эффективности совместной работы.

В первом полугодии 2026 года в организациях здравоохранения области зарегистрирован один несчастный случай (для сравнения: за аналогичный период 2025 года их было пять). Несчастных случаев со смертельным исходом, а также происшествий по вине нанимателя не зафиксировано. Проверку знаний по вопросам охраны труда прошли 116 руководителей, в обучающих семинарах и лекциях принял участие 491 человек.

Областным комитетом профсоюза на улучшение условий труда направлена спонсорская помощь на сумму 9,5 тыс. рублей.

В первом полугодии оздоровилось более 350 членов профсоюза, из них 265 — в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси (выполнение годового плана — 53,2%). На эти цели оказана материальная помощь на сумму 40 621 рубль.

Кроме того, за шесть месяцев организовано 96 туристско-экскурсионных мероприятий, в которых приняли участие 2774 человека. Проведено 16 спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий с участием более 1500 человек. Нормы о моральном и материальном стимулировании здорового образа жизни внесены в 82,2% коллективных договоров.

Отдельное направление — работа с молодежью. Сегодня численность работающей молодежи в возрасте до 31 года в системе здравоохранения области превышает 5 тысяч человек.

— Молодежь — будущее отрасли, и мы уделяем этому направлению особое внимание, — отметил председатель БПРЗ.

В первом полугодии прошло заседание Молодежного совета, реализован конкурс видеороликов «Профсоюз — возможности для молодежи», представители отрасли приняли участие в форуме «Вместе к успеху. Команда будущего». Также состоялась встреча, посвященная 40-летию катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все контракты с молодыми специалистами обеспечены дополнительными мерами стимулирования труда. Более 80% коллективных договоров содержат нормы поддержки молодежи, включая компенсацию найма жилья.

Подводя итоги, Александр Басенко отметил, что в первом полугодии между социальными партнерами не возникало разногласий по вопросам социально-экономической защищенности работников.

— Совместная работа в первом полугодии показала, что в отрасли сложилась эффективная система социального партнерства. Она позволяет конструктивно решать социально-экономические вопросы работников, предусмотренные соглашением, — добавил он.