К субъектам малого предпринимательства относятся:
— индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Республике Беларусь;
— микроорганизации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно;
— малые организации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год от 16 до 100 человек включительно (Указ Президента Республики Беларусь от 21.05.2009 № 255 «О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства»).
Работа по организации охраны труда в субъектах малого предпринимательства начинается с руководителя организации.
Заведующий торговым объектом не позднее месяца со дня назначения на должность обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого зарегистрирована организация (п.6 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 (далее — Положение о комиссии организации)).
Заведующий торговым объектом назначает должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, то есть делегирует часть своих полномочий по охране труда этим лицам, но оставаясь при этом постоянным ответственным за управление охраной труда в организации (п.20 ст.226 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Заведующий торговым объектом возлагает обязанности по организации охраны труда в организации и контролю за соблюдением законодательства об охране труда на должностных лиц в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, выполнение которых входит в их должностные обязанности.
Заместитель заведующего торговым объектом назначается ответственным за организацию охраны труда в организации, а руководители структурных подразделений — ответственными за организацию охраны труда в своих структурных подразделениях.
В должностные инструкции работников, которые необходимо разработать на каждого руководителя и специалиста организации, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности, включаются обязанности по охране труда — обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности (главный бухгалтер, товаровед).
В должностных инструкциях руководителей (заместителя заведующего торговым объектом, администратора зала торгового, заведующего складом) делается запись об их обязанности создать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных им исполнителей, а также контролировать соблюдение ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности (п.14 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
На заведующего торговым объектом должностная инструкция может не разрабатываться. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах (п.10 названных выше Общих положений).
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда назначается работник, который будет выполнять обязанности специалиста по охране труда.
Заведующий торговым объектом может ввести должность специалиста по охране труда или возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку.
В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством (ст.227 ТК).
Планирование мероприятий по охране труда
Заведующий торговым объектом обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (п.18 ст.226 ТК).
Проведение мероприятий по охране труда помогает решать следующие основные задачи:
— устранять (снижать) профессиональные риски, улучшать условия и охрану труда, проводить профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
— обеспечивать санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами;
— обучать охране труда;
— осуществлять информационное обеспечение деятельности по охране труда;
— внедрять передовой опыт и научные разработки по охране труда.
Деятельность в области охраны труда в организации планируется в соответствии с Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111.
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда финансируются за счет средств работодателей, а также средств республиканского и местных бюджетов в рамках реализации республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда, иных источников, не запрещенных законодательством.
Работник не несет расходов по финансированию данных мероприятий.
Проведение медицинских осмотров
Для организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, разрабатывается список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам, в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47.
Список профессий направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо провести запланированный периодический медосмотр.
Учреждение здравоохранения на основании списка профессий составляет и направляет организации не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров.
На основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляется список работников, подлежащих периодическому медосмотру.
Список работников за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.
Освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и отстранение их от работы
Работодатель вправе проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее — приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин) (далее — экспресс-тесты) (ст.18 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Порядок освидетельствования определен Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (далее — Инструкция по освидетельствованию).
Состояние алкогольного опьянения — наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 промилле и более или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 мкг и более на 1 л выдыхаемого воздуха.
Можно полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, при наличии одновременно трех и более следующих признаков состояния опьянения:
— запах алкоголя изо рта;
— выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
— затруднения при сохранении равновесия;
— шатающаяся походка;
— нарушения речи;
— покраснение глаз;
— сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.
Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов и (или) экспресс-тестов, предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.
Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов).
Освидетельствование на предмет нахождения работающего в состоянии наркотического или токсического опьянения проводится в случае, если имеются признаки состояния опьянения, однако состояние алкогольного опьянения не установлено.
Освидетельствование проводится путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем.
Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования.
При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.
В данном акте указываются сведения, перечисленные в п.10 Инструкции по освидетельствованию.
По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:
— о допуске к работе;
— о недопуске к работе (отстранении от работы).
Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).
Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих, который хранится в месте, установленном работодателем.
При невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования он вправе обеспечить прохождение:
— медицинского освидетельствования работающим в организации здравоохранения на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения;
— освидетельствования в иной организации, у индивидуального предпринимателя, осуществляющих медицинскую деятельность в установленном порядке, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и индивидуальным предпринимателем.
По результатам освидетельствования уполномоченным работником в журнал освидетельствования работающих вносится запись: «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения».
При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на его проведение, работающий вправе пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения.
В случае если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт отсутствия у работающего состояния опьянения, он по прибытии на место работы допускается к работе.
Отказ работающего от прохождения освидетельствования является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену.
Разработка инструкций по охране труда
В организации торговли должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), выполняемых работающими различных профессий и должностей.
Специалист по охране труда (заместитель заведующего торговым объектом) с участием заинтересованных (заведующего складом, администратора торгового зала) разрабатывает Перечень инструкций по охране труда, который будет действовать в организации, и утверждает его у заведующего торговым объектом.
Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказов заведующего торговым объектом, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.
Инструктаж, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда. Поэтому проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда является обязательным условием допуска работающих к выполнению работ (п.2 части второй ст.49 ТК).
Организация инструктажа по охране труда
По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:
— приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
— их участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Он проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
Проводится вводный инструктаж по утвержденной заведующим торговым объектом программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации заместителем заведующего торговым объектом (в качестве специалиста по охране труда) на основании Типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда (приложение 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175)).
Вводный инструктаж проводит заместитель заведующего торговым объектом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда.
Регистрируется вводный инструктаж в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Данный журнал хранится у заместителя заведующего торговым объектом.
После прохождения вводного инструктажа рабочие направляются на свои рабочие места, где непосредственные руководители проводят с ними первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Первичный инструктаж проводится при принятии на работу, или в процессе работы при переводе рабочих из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой (например, при организации выездной торговли). Он проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг), разработанным согласно перечню инструкций по охране труда.
Повторный инструктаж по охране труда проводится периодически, не реже чем один раз в 6 месяцев, по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
Внеплановый и целевой инструктажи проводятся по мере возникновения необходимости.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ (заведующий складом — с грузчиками, водителями автомобиля; администратор зала торгового — с продавцами, контролером-кассиром, уборщиками помещений (производственных, служебных)).
Если непосредственные руководители работ не могут в установленные сроки провести инструктаж по охране труда вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, то его должны проводить заменяющие их должностные лица. При этом следует учитывать, что лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям.
Факт проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей подтверждается подписями лиц, проводившими и прошедшими инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда, в котором также указываются номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж.
Инструктаж по охране труда руководителей и специалистов
Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в том же порядке, что и рабочие этих профессий.
Таким образом, руководители и специалисты, выполняя работы по профессиям рабочих (оператор ПЭВМ, оператор копировальных и множительных машин) или использующие конструкции, предназначенные для перемещения людей по высоте (лестницы-стремянки) и т. п., проходят инструктаж по соответствующим инструкциям по охране труда (при работе с персональными электронными вычислительными машинами, оргтехникой, с лестниц и стремянок), а при необходимости и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям и видам работ (услуг).
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (заведующий торговым объектом — с главным бухгалтером, заместителем заведующего торговым объектом, заведующим складом; заместитель заведующего торговым объектом — с администратором зала торгового).
Проведение инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
Заведующий торговым объектом может быть освобожден от первичного и повторного инструктажей при работе с персональными электронными вычислительными машинами и оргтехникой.
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется специалистом по охране труда (заместителем заведующего торговым объектом) с участием уполномоченного лица по охране труда работников организации и утверждается заведующим торговым объектом.
Организация стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда
Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.
В организации на основании Типового перечня работ с повышенной опасностью (приложение 1 к Инструкции № 175) может разрабатываться собственный перечень работ с повышенной опасностью.
К работам с повышенной опасностью для организации торговли относятся:
— погрузочно-разгрузочные работы с применением средств механизации;
— эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт холодильных установок;
— эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств (пп.19, 20 и 36 названного выше Типового перечня работ).
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. В организации разрабатывается и утверждается перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе, и устанавливается ее продолжительность (не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
Стажировка рабочих проводится на основании приказа о прохождении стажировки, с которым руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены под подпись.
Сведения о прохождении стажировки вносятся в журнал регистрации инструктажа по охране труда.
При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.
Работающие, прошедшие стажировку, к самостоятельной работе допускаются после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда.
Проверка знаний работающих по вопросам охраны труда
Проверку знаний работающих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации.
Члены комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого зарегистрирована организация.
Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (не реже одного раза в год), утверждается руководителем организации на основании требований нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью.
В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия для проверки знаний по вопросам охраны труда, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности.
Также в организации разрабатывается перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в 3 года.
В отличие от рабочих, которые допускаются к самостоятельной работе только после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации для проверки знаний по вопросам охраны труда, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в 3 года.
Для проверки знаний по вопросам охраны труда работающих в организации разрабатываются и утверждаются соответствующие билеты:
— для руководителей, специалистов — на основе Типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов (приложение 5 к Инструкции № 175);
— для работающих по рабочим профессиям — на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации (п.14 Положения о комиссии организации).
О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работающие уведомляются не позднее чем за 15 дней.
Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом, форма которого установлена в приложении к Положению о комиссии организации.
Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда хранится в течение 5 лет.
Работающим, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда.
До истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок.
В том случае, если работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии исполнительного и распорядительного органа или в комиссии организации (показал неудовлетворительные знания, не явился на проверку знаний без уважительной причины), то он отстраняется от работы согласно требованиям ст.49 ТК и должен пройти повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более 1 месяца со дня ее проведения.
Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается заведующим торговым объектом в соответствии с законодательством (п.3 ст.42 ТК).
Присвоение группы по электробезопасности I
Работникам, деятельность которых связана с опасностью поражения электрическим током (работающие с персональными компьютерами, использующие электроприборы и т. п.), присваивается соответствующая группа по электробезопасности в соответствии с требованиями ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденного и введенного в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 № 16.
Неэлектротехнический персонал, выполняющий работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, должен иметь представление об опасности поражения электрическим током и правилах оказания первой помощи потерпевшим. При приеме на работу указанный персонал должен пройти вводный инструктаж по охране труда с учетом требований к персоналу с группой по электробезопасности I в соответствии с ТКП 427-2012 «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок», утвержденным и введенным в действие приказом Министерства энергетики Республики Беларусь от 28.11.2012 № 228.
Перечень неэлектротехнического персонала, выполняющего работу, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, утверждается заведующим торговым объектом.
В случае организации эксплуатации электроустановок по договорам со специализированной организацией или индивидуальным предпринимателем обязанности лица, ответственного за электрохозяйство, на обслуживаемых объектах могут выполняться лицом из числа работников специализированной организации или индивидуальным предпринимателем.
На периоды длительного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) лица, ответственного за электрохозяйство, исполнение его обязанностей распорядительным документом возлагается на другое лицо.
Если электрохозяйство организации включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В с разрешенной к использованию мощностью до 30 кВт ответственный за электрохозяйство может не назначаться.
В этом случае ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок должен возложить на себя руководитель организации. Для этого необходимо прохождение инструктажа и оформление соответствующего заявления-обязательства в территориальном органе госэнергонадзора.
Обеспечение работающих СИЗ, а также смывающими и обезвреживающими средствами
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимо обеспечить СИЗ (основание — Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209), а также смывающими и обезвреживающими средствами (основание — постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»).
В организации составляются перечни:
— профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
— профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов.
При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, указанные средства непосредственно работникам не выдаются.
Осуществление контроля по охране труда
Контроль по охране труда осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений.
Цель контроля — выявление причин нарушений требований по охране труда и разработка мероприятий по их предупреждению и устранению.
Данный контроль осуществляется:
— руководителями и специалистами в соответствии с их должностными обязанностями, специалистом по охране труда (заместителем заведующего торговым объектом) в соответствии с положением о службе охраны труда организации, разработанным на основе Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98.
— представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) (периодический контроль).
Контроль в организации осуществляется на основании локальной Инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда, разрабатываемой на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.
Помимо указанных выше видов контроля в организации может осуществляться общественный контроль. При отсутствии в организации профсоюзов общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда могут осуществлять уполномоченные лица, которых выбирают на общем собрании (конференции) работников организации открытым голосованием большинством голосов на срок от 2 до 5 лет, при этом определяется их численность, в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 179.
Подводим итог проделанной работы
Перечислим документы по охране труда, которые должны быть разработаны в рассматриваемой микроорганизации.
Так, в организации должны (могут) вестись следующие журналы:
1) журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
2) журнал регистрации инструктажа по охране труда;
3) журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
4) журнал регистрации несчастных случаев;
5) журнал регистрации профессиональных заболеваний (журнал заводится в течение не более 1 рабочего дня с даты поступления из территориального центра гигиены и эпидемиологии первого акта о профессиональном заболевании формы ПЗ-1);
6) журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда;
7) журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда;
8) журнал учета и испытаний лестниц;
9) журнал регистрации водителей, отстраненных от работы;
10) журнал освидетельствования работающих;
11) журнал осмотра грузовых тележек.
Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя организации или структурного подразделения.
Помимо журналов в организации также должны быть в наличии иные документы, перечисленные в перечне.
Ниже приведен список нормативных правовых актов в области охраны труда, требования которых должны соблюдаться организациями торговли.
Список нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов
1. Трудовой кодекс.
2. Кодекс Республики Беларусь об образовании.
3. Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых».
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда».
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 «Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации».
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих».
9. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)».
10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».
11. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 «Об утверждении Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)».
12.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда».
13. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации».
14. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 179 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации».
15. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».
16. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.02.2004 № 11 «Об утверждении Инструкции по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда».
17. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
18. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».
19. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
20. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003 № 26 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания».
21. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда».
22. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2018 № 12 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ».
23. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 165 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек».
24. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2011 № 141 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте зданий и сооружений».
25. Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 09.12.2003 № 63 «Об утверждении Правил охраны труда в организациях торговли».
26. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь от 30.11.2011 № 126/20 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации фреоновых холодильных установок».
27. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52 «Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте».
28. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 № 180/128 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта».
29. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».
30. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».
31. Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 № 25/28 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ».
32. Технический кодекс установившейся практики ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (утвержден и введен в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 № 16).
33. Технический кодекс установившейся практики ТКП 427-2012 «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок» (утвержден и введен в действие приказом Министерства энергетики Республики Беларусь от 28.11.2012 № 228) и т. д.
Управление по труду, занятости и социальной защите
Бобруйского райисполкома
