В процессе труда человек средствами труда воздействует на предмет труда, качественно видоизменяя или меняя положение его в пространстве. В свою очередь, сам предмет труда, материал, инструменты и оборудование, имеющееся в распоряжении человека, оказывают влияние на характер условий труда. Кроме того, безопасность и безвредность труда зависят от параметров производственной среды (микроклимата, производственных вредностей), уровня организации труда от подготовки и мастерства самого исполнителя. Все элементы процесса труда находятся во взаимосвязи и образуют единую систему.
Из анализа взаимосвязей человека с элементами системы труда следует, что безопасность и безвредность условий труда определяют в основном две группы факторов: производственно-технические (организационные, технические, факторы производственной среды) и психофизиологические.
В настоящее время может быть следующая условная классификация причин травматизма:
Организационные причины: отсутствие или неудовлетворительное проведение инструктажа и обучения; отсутствие проекта производства работ при проведении строительно-монтажных работ, инструкций по охране труда, руководства и надзора за работой; не­удовлетворительный режим труда и отдыха; неправильная организация рабочего места, движения пешеходов и транспорта; отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы спецодежды, индивидуальных средств защиты и др.
Технические причины подразделяют на конструкторские, технологические и неудовлетворительное техническое обслуживание:
а) конструкторские причины: несоответствие требованиям безопасности строительных конструкций, технологического оборудования, транспортных и энергетических устройств; не­совершенство конструкции монтажной оснастки, ручного и переносного механизированного инструмента; отсутствие или несовершенство оградительных предохранителей и других технических средств безопасности;
б) технологические причины: неправильный выбор оборудования, оснастки грузоподъемных средств и средств механизации, нарушения технологического процесса;
в) неудовлетворительное техническое обслуживание: отсутствие плановых профилактических осмотров, технических уходов и ремонта оборудования, оснастки и транспортных средств; неисправность ручного и переносного механизированного инструмента.
Причины неудовлетворительного состояния производственной среды: неблагоприятные метеорологические условия; неудовлетворительная освещен­ность; повышенный уровень шума и вибрации, повышенная концентрация вредных веществ в воздухе зоны; наличие вредных облучений.
Психофизиологические причины: несоответствие анатомофизиологических и психологических особенностей организма человека условиям труда; отсутствие ограждений опасных зон, индивидуальных средств защиты; неудовлетворительный психологический климат в коллективе, алкогольное опьянение и др.
К основным видам травмирующих факторов относятся: физическое воздействие на человека деталей машин, механизмов и другого оборудования; транспортных средств и подъемного оборудования; падение предметов, падение человека с высоты и т. д.
Анализ производственного травма­тизма по приведенной классификации позволяет исключить вероятность наступления несчастных случаев на производстве.
Для анализа производственного травматизма с целью установления и ликвидации вызывающих их причин применяют статистический и монографический методы.
Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев (акты формы Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени. Этот метод позволяет получить сравнительную динамику травматизма по отдельным объектам, участкам, предприятиям, цехам. При углубленном статистическом анализе травматизма помимо выявления непосредственных причин травматизма производится также анализ несчастных случаев по видам работ, анализируются сведения о пострадавших (профессия, стаж, пол, возраст) и данные о времени происшествия (месяц года, день недели, смена, час рабочего дня).
Статистические методы предусматривают следующие этапы исследования: наблюдение, накопление статистического материала и обработка (анализ) полученных данных с последующими выводами и рекомендациями.
Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статисти­ческими показателями частоты и тяжести травматизма.
Коэффициент частоты, определяющий количество несчастных случаев, происходящих на 1000 работающих за отчетный период,
Кч = n • 1000/Р,
где n - общее количество несчастных случаев, происшедших в организации за отчетный период; Р - среднесписочное количество работаю­щих в этой организации за тот же отчетный период. Как правило, численность среднесписочного количества работающих принимается на начало календарного года и остается постоянным в течение всего расчетного периода.
Коэффициент тяжести травматизма, устанавливающий среднюю длительность временной нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай, происшедший на производстве
КT=Т/n,
где Т - суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаем, подлежащим учету за отчетный период (полугодие, год).
Анализ статистического материала, сгруппированного в табличные сводки, становится более наглядным при графическом его изображении в виде ди­аграммы и графиков.
Разновидностью статистического метода являются групповой и топографический.
Групповой метод изучения травматизма основан на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения здоровья. Имеющийся материал расследования распределяется по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоя­тельствам, происшедших при одинаковых условиях, а также повторяющихся по характеру повреждений. Это позволяет определить профессии и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты данного вида производственного оборудования, инструмента, машин и наметить конкретные меры обеспечения безопасности труда.
Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия. Все не­счастные случаи систематически на­носятся условными знаками на планах производства работ, в результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные участки, тре­бующие особого внимания, тщатель­ного обследования и принятия профи­лактических мер.
Статистические методы исследова­ния дают возможность получить карти­ну состояния травматизма, установить его динамику, выявить определенные связи и зависимости.
Монографический метод производственного травматизма вклю­чает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудо­вой и технологический процессы, ра­бочее место, основное и вспомогатель­ное оборудование, индивидуальные средства защиты, общие условия произ­водственной обстановки и т. д. При монографическом анализе определен­ного производственного участка приме­няют также технические методы иссле­дования (испытание строительных кон­струкций, машин, инструмента, кон­троль производственной среды и др.).
В результате такого исследования выявляются не только причины проис­шедших несчастных случаев, но и по­тенциальные опасности и вредности, которые могут оказать вредное воз­действие на работающих.
Монографический анализ дает воз­можность наиболее полно установить способы предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
Наряду с традиционными методами анализа травматизма разработаны но­вые методы исследования условий безо­пасности труда и предупреждения про­изводственного травматизма. Одним из таких методов является системный подход к решению проблемы безо­пасности труда. Этот метод состоит в изучении полной совокупности факто­ров, влияющих на условия труда на всех стадиях производственного про­цесса. При этом используются комп­лексные методы исследования, которые сочетают в себе рассмотренные выше методы. Например, результаты моно­графического исследования отдельных несчастных случаев за длительный пе­риод времени могут быть использованы для статистического анализа.
Объективная характеристика трав­матизма определяется на основе изу­чения множественных количественных показателей, величина которых скла­дывается под влиянием большого числа факторов, одновременно действующих в различных комбинациях, поэтому аналитический вывод закономерностей производственного травматизма, рас­сматриваемого как явление, возможен только с использованием комплекса методов математической статистики.
Для определения степени влияния нескольких факторов на основные по­казатели травматизма, выявление ха­рактера и связи между показателями и факторами травматизма используют методы дисперсного и корреляционного анализа.
В последние годы нашел примене­ние метод научного прогнозирования безопасности труда. Он служит для вероятностной оценки динамики трав­матизма, предсказания неблагоприят­ных факторов новых производств технологии и разработки для них требо­ваний безопасности. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) предусматривает разработку методики комплексной оценки безопасности технологических процессов и оборудования на стадии их проектирования, изготовления и эксплуатации.
Улучшение условий труда, повышение его безопасности и безвредности имеют большое экономическое значение, что положительно влияет на экономические результаты производства - производительность труда, качество и себестоимость создаваемой продукции.
Производительность труда повышается благодаря сохранению здоровья и работоспособности человека, экономии живого труда путем повышения уровня использования рабочего времени, продлению периода активной трудовой деятельности человека, экономии общественного труда путем повышения качества продукции, улучшению использования основных производственных фондов, уменьшению числа аварий.
Улучшение условий труда и повышение его безопасности приводят к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, инвалидности, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда.
Экономическое содержание условий труда неразрывно связано с социальным. Улучшение условий труда приводит к таким социальным результа­там, как улучшение здоровья трудящихся, повышение степени удовлетворенности трудом, укрепление трудо­вой дисциплины, повышение престижа ряда профессий.

О некоторых вопросах безопасной работы на персональном компьютере

Размещение рабочих мест с персональными компьютерами (ПК) чаще всего происходит в приспособленных помещениях, поэтому лучше подбирать помещение квадратной или прямоугольной формы. Острые изломы комнат в форме буквы «Г» и выступающие углы следует исправлять, сглаживая их при помощи установки мебели, растений, зеркал, украшений, таким же образом следует маскировать колонны. Расположение рабочих мест с ПК в подвальных помещениях не допускается.

Общие требования безопасности для работников, использующих в работе ПК, установлены Межотраслевой типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными компьютерами от 30.11.2004 № 138 (далее - Инструкция).

При составлении перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда, предусмотренного пунктом 55 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной  постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, следует учитывать требования пункта 2 Инструкции, которым определено, что к работе с ПК допускаются работники прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда.
Организация рабочего места с ПК должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника. Сидеть следует лучше всего лицом к двери, но не напротив, а под углом. Рабочее место должно находиться как можно дальше от входа, чтобы была видна как можно большая часть кабинета и входная дверь. Если форма помещения такова, что вы не можете видеть вход со своего места, чтобы улучшить обзор, следует повесить зеркало. Рабочее место должно быть ориентировано на одну из сторон света. Считается, что каждый человек имеет свою предпочтительную сторону света. Древние верили, что, сидя лицом к северу, вы настраиваетесь на успех в делах, сидя лицом на юг, чувствуете себя более свободно, если вы обращены лицом к востоку, то будете более динамичны и изобретательны, а положение лицом к западу наполняет вас новыми творческими идеями. Важно, чтобы кабинет в целом выглядел гармонично и был уютным. Не ставьте стол напротив пустой стены, такая позиция вызывает внутреннее сопротивление, раздражение человека. Если альтернативы нет, повесьте зеркало. Ни в коем случае не сидите спиной к окну, двери и открытому пространству, по которому постоянно ходят люди. 
Размещение рабочих мест должно учитывать расположение столов с мониторами в направлении задней части одного монитора и экрана другого, которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов - не менее 1,2 м.
Не следует сидеть напротив друг друга. Если в кабинете мало столов, их можно расположить по диагонали. Руководитель должен находиться в лучшем месте - обычно в самом дальнем углу. Он не должен сидеть лицом к лицу с остальными сотрудниками.
Рабочие места в насыщенных ПК залах должны размещаться в изолированных кабинах с организованным воздухообменом. Кабинки могут быть организованы и в обычном зале с целью создания дополнительных индивидуальных удобств при работе, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания. Кабинка должна отвечать всем требованиям, предъявляемым к кабинету, а от остального помещения может отделяться не сплошными стенами, а перегородками высотой 1,5–2,0 м.
Оконные проемы в помещениях использования ПК должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
Материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений, не должны изменять своих химических свойств в течение всего срока эксплуатации, позволять накапливаться статическому электричеству. Поверхность пола должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки. Влажная уборка должна проводиться ежедневно. В помещении должны быть аптечки первой помощи и углекислотные огнетушители.
Время регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливается в зависимости от его (ее) продолжительности, вида и категории трудовой деятельности согласно приложению 1 к Инструкции. Установлены следующие виды трудовой деятельности:
группа А - работа по считыванию информации с экрана ПК с предварительным запросом;
группа Б - работа по вводу информации;
группа В - творческая работа в режиме диалога с ПК.

Категория работы с ПК	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПК			Суммарное время регламентированных перерывов, минут
	группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, часов	при    8-часовой смене	при   12-часовой смене
I	До 20000	До 15000	До 2,0	30	70
II	До 40000	До 30000	До 4,0	50	90
III	До 60000	До 40000	До 6,0	70	120

При выполнении в течение рабочего дня работ, относящихся к разным группам, за основную работу с ПК следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня (смены).
Отдельно следует отметить, что продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
Во время регламентированных перерывов для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, улучшения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, дыхательной систем, а также мышц плечевого пояса, рук, спины, шеи и ног целесообразно выполнять комплексы упражнений согласно приложению 2 к Инструкции.